Директор
МБОУ Первомайская СОШ
Председатель ППО МБОУ
Первомайской СОШ
_______/Мишустина Е.А./
___________/Федоров Е.В./
01. 12. 2025 г.
01. 12. 2025 г.
МП
Дополнительное соглашение
к коллективному договору
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ПЕРВОМАЙСКАЯ СРЕДНЯЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
с 24.01.2025 по 24.01.2028
Дополнительное соглашение к
коллективному договору прошло
уведомительную регистрацию в
управлении по труду
министерства труда и социального
развития Ростовской области
Регистрационный
№ 26700/25-1600 от 19.12.2025
Заместитель министра –
начальник управления по труду
_____________________А.А.Харахашян
г. Миллерово 2025г.
Дополнительное соглашение № 01
к коллективному договору
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Первомайская
средняя общеобразовательная школа (МБОУ Первомайская СОШ) в лице директора
Мишустиной Елены Алексеевны, с одной стороны, и работники в лице первичной
профсоюзной организации МБОУ Первомайской СОШ, именуемой в дальнейшем
«профсоюзный комитет» или представителя трудового коллектива Федорова Евгения
Васильевича, с другой стороны, на основании протокола комиссии по ведению
коллективных переговоров (протокол № 2 от 01. 12. 2025г.) в соответствии со статьей 44
Трудового кодекса РФ, заключили настоящее дополнительное соглашение о следующем:
1. Внести в Коллективный договор МБОУ Первомайской СОШ изменение
(дополнение), изложив пункт 2.2.12. (Коллективного договора) в следующей редакции:
Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации при увольнении по сокращению численности
или штата работников, помимо работников, указанных в ст. 179 ТК РФ следующим
категориям работников:
одинокие матери и отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
проработавшие в организации свыше 10 лет;
награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
работники предпенсионного возраста (не более чем за 5 лет до пенсии),
педагогические работники – не более чем за два года до назначения досрочной
трудовой пенсии;
председатели первичных организаций Профсоюза, не освобожденные от основной
работы, как в период исполнения ими этих полномочий, так и в течение двух лет
после окончания срока их полномочий;
семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов
семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него
помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к
существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье
или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите
Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без
отрыва от работы;
родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если
другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на
службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации
или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в
период военного положения или в военное время либо заключил контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации.
2. Внести в Коллективный договор МБОУ Первомайской СОШ изменение
(дополнение), изложив пункт 3.1.16. (Коллективного договора) в следующей редакции:
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинѐнный
оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дня с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной
оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных
дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев, а также в других случаях,
определенных ст. 122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без сохранения
заработной платы не допускается, в том числе педагогическим работникам
образовательных организаций, обеспечивающих реализацию образовательных программ
дошкольного образования, в период сокращения в летний период количества детей и
дошкольных групп в целом.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.
3. Внести в Коллективный договор МБОУ Первомайской СОШ изменение
(дополнение), изложив пункт 3.1.21. (Коллективного договора) в следующей редакции:
В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы
предоставляется работнику на основании его письменного заявления в указанный им срок
в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет – не менее
14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу (по призыву, по контракту и
добровольцев в связи с СВО – _2__ календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – __2_ календарных дня;
- участникам Великой Отечественной войны (приравненных к ним лицам) – не
менее 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – не менее 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы – не менее 14 календарных
дней в году;
- работающим инвалидам – не менее 60 календарных дней в году;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году (в ред. Федерального закона от
07.04.2025 №64-ФЗ);
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации,
получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной
службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с
прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях
осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году (в ред. Федерального
закона от 07.04.2025 №64-ФЗ);
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами либо коллективным договором.
4. Внести в Коллективный договор МБОУ Первомайской СОШ изменение
(дополнение), изложив пункт 4.7. (Коллективного договора) в следующей редакции:
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по сравнению с
обычными размерами оплаты труда. Оплата за сверхурочную работу может быть
повышена за первые два часа работы на не менее чем в полуторном размере , за
последующие часы - не менее чем в двойном размере (указать размер).1
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
1
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются положением об оплате труда
работников.
Статьей 259 ТК РФ определены гарантии беременным женщинам и лицам с
семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй ст. 259 ТК РФ, предоставляются также
работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в
возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает
вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в
войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил
контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного
положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех
и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей
возраста четырнадцати лет.
5.Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу (дата) и является неотъемлемой
частью Коллективного договора (наименование организации, период действия
Коллективного договора).
Директор
________ Мишустина Е.А.
Председатель профсоюзного комитета
(представитель трудового коллектива)
__________ Федоров Е.В.
